12月4日下午，太原市政集團召開“11·22”事件警示教育大會。集團公司部分班子成員及各基層單位黨政工負責人、副經理和工長共240余人參加了會議。
會上，集團公司黨委副書記、副董事長、總經理溫慧武對“11.22”事件進行通報，重點強調了該事件的嚴重性和對企業造成的惡劣負面影響，并要求集團公司全體干部職工要深刻認識到事件造成的嚴重后果，要以此為戒，深刻汲取經驗教訓，避免此類事件再次發生。
他主要從三方面進行了強調，一是對企業目前存在的問題進行剖析。職工意識形態和工作能力與企業發展不匹配，近年來企業發展態勢良好，但部分干部存在驕傲、浮躁情緒；企業制度和執行情況與工程特征不匹配，集團公司大力推進制度建設，但各級管理者執行力不夠，政策指令層層打折；部分干部個人能力與崗位要求不匹配。二是對基層一線干部職工提出了四點要求。要增強基礎能力、提升基本素質，首要提高基本職業道德和個人素養，誠實守信是重中之重；要知法、懂法、守法，要清楚自己該做什么，更清楚自己不該做什么；要全面提升基本業務水平；要全方位提升學習能力，爭做學習型干部。三是對照學習習近平總書記對年輕干部強調的“七種能力”。政治能力，面對復雜形勢和艱巨任務，要準確把握政治方向，不斷提高政治敏銳性鑒別力和馬克思主義理論水平；調查研究能力，要把紙上調研與實際調研相結合，注重歷史過程與現實情況相結合，堅持調研日積月累與任務性突擊調研相結合；科學決策能力，要堅持問題導向、結果導向，不可獨斷專行、優柔寡斷；改革攻堅能力，要做好攻堅能力，不斷加強學習，提高自身綜合素質；應急處突能力，要培養憂患意識，提升預判風險能力、發生突發事情掌控能力、化危為機復盤能力；群眾工作能力，要講求方式方法與工作態度，提高干部基本素質；抓落實能力，要著力在認識上求突破，提高抓落實的系統性，著力在心態上求突破，提高抓落實的堅決性，著力在行動上求突破，提高抓落實的深入性。
同時，他強調了三點，全體管理人員要加強個人學習，提高綜合能力；要嚴格遵守相關法律法規制度；要繼續發揚優良傳統，攻堅克難，圓滿完成今年各項工作任務。
